Diversité, l’égalité et l’inclusion
Promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion
Nous sommes des spécialistes en solutions de talents qui partagent la même conviction que vous : la diversité est importante. Adopter la diversité, l’égalité et l’inclusion n’est pas seulement une aspiration noble : c’est la clé pour réunir une main-d’œuvre d’excellence inégalée. Bien que le maintien de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion au premier plan de votre stratégie de main-d’œuvre puisse être difficile, la recherche a démontré sans équivoque que les services des ressources humaines qui excellent en diversité, égalité et inclusion sont plus susceptibles d’obtenir des résultats exceptionnels en matière de recrutement et de rétention. Ensemble, libérons le véritable potentiel de votre organisation en faisant de la promotion de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion la pierre angulaire de votre réussite.
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Choisissez l’acquisition de talents qui soutient vos priorités en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion
La création d’une main-d’œuvre diversifiée ne se résume pas à atteindre des objectifs de diversité, d’égalité et d’inclusion. Il s’agit de créer une culture et un milieu de travail inclusifs qui attirent des personnes de tous les milieux et talents et qui sont façonnés par ces dernières. Nous travaillons avec vous pour atteindre cet objectif, en alliant nos meilleures pratiques de recrutement axées sur la diversité, l’égalité et l’inclusion à une technologie puissante qui vous permet de mesurer votre réussite. Lorsque vous commencez à remarquer un nombre croissant de candidats diversifiés à chaque étape du cycle de recrutement, une rétention accrue de travailleurs diversifiés et un taux de satisfaction croissant parmi les employés et les gestionnaires d’embauche, vous savez que vous êtes sur la bonne voie pour devenir un employeur véritablement inclusif qui attire les meilleurs talents parmi les gens de tous les milieux.
Nous vous aidons à surmonter les obstacles à la réalisation des priorités en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion
La diversité est une priorité pour de nombreuses organisations, mais la majorité des responsables des ressources humaines ne croient pas qu’ils obtiennent un rendement élevé en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion. Les données recueillies dans le cadre de l’enquête sur les tendances en ressources humaines de 2023 de McLean & Company de 1 075 points ont été recueillies pour les raisons suivantes.
Parlez-nousTemps dédié au travail DE&I
Ressources et financement
Créer une stratégie unifiée
Manque de données
Manque de soutien des dirigeants
LevelUP in action:
transformative results our clients depend on
Explore how we used our RPO capabilities to drive DE&I success, achieving an impressive 81% diverse hires within a mere 12 months. Dive into our strategic approach that reshaped our client's recruitment process with inclusivity at its core.
Des services-conseils en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion pour résoudre vos problèmes de ressources et de temps
Avez-vous besoin d’experts pour travailler avec vos équipes internes afin de mettre les stratégies d’acquisition de talents axées sur la diversité, l’égalité et l’inclusion au cœur de votre recrutement, de votre intégration et de votre rétention? Nos conseillers et nos coordonnateurs peuvent collaborer avec vous pour obtenir du soutien en matière de leadership, référencer vos paramètres de diversité, d’égalité et d’inclusion et évaluer ces derniers afin de favoriser l’amélioration continue. Nous utiliserons également notre technologie pour analyser vos processus afin de vous alerter de problèmes comme un langage potentiellement biaisé dans les descriptions d’emploi. Grâce à nos relations solides avec les organisations professionnelles de talents, nos services-conseils en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion peuvent vous donner accès à un bassin de talents encore plus vaste pour chaque embauche.
Explorez notre centre de connaissances sur la diversité, l’égalité et l’inclusion
Vous cherchez des idées et des conseils sur la diversité, l’inclusion et l’égalité? Parcourez le centre de connaissances pour obtenir des guides écrits par nos experts en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion.
FAQ SUR LA DIVERSITÉ, L’ÉGALITÉ ET L’INCLUSION
La diversité, l’égalité et l’inclusion ont différentes significations pour différentes personnes. Voici les définitions que nous utilisons pour mettre en œuvre nos services.
Diversité
Toute la gamme de différences humaines, y compris, mais sans s’y limiter, la race, l’origine ethnique, le genre, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la classe sociale ou socio-économique, l’éducation, la capacité ou les attributs physiques, les systèmes de valeurs religieuses ou éthiques, l’origine nationale et les croyances politiques.
Égalité
Le traitement équitable, l’accès et les possibilités d’avancement pour toutes les personnes. Cela exige la promotion de l’impartialité et de l’égalité dans les procédures, les processus et la distribution des ressources par les organisations et les systèmes.
Inclusion
La création d’une culture en milieu de travail où les personnes ayant des origines diverses sont respectées et traitées avec dignité et respect et ont un sentiment d’appartenance. Une entreprise inclusive encourage le respect de la diversité des talents, des croyances, des origines et des façons de vivre de sa main-d’œuvre et célèbre une telle diversité.
En tant qu’entreprise appartenant à des personnes issues de la minorité, nous accordons la priorité à la diversité, à l’égalité et à l’inclusion dans nos affaires. C’est avec plaisir que nous intégrerons nos ressources spécialisées ou nos services-conseils en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion à la solution dont votre entreprise a besoin. Nous adoptons une approche globale pour aider nos clients à élaborer des stratégies de recrutement qui ont une incidence durable, en mettant la diversité, l’égalité et l’inclusion à l’avant-plan.
Oui. Nous avons obtenu l’accréditation d’entreprise de personnes issues de la minorité (MBE) décernée par le National Minority Supplier Development Council (NMSDC). Nous sommes également une entreprise de personnes issues de la minorité (MBE) certifiée par les services à la petite et moyenne entreprise de New York.
Oui, nous nous engageons auprès d’un certain nombre d’organisations pour soutenir la diversité, l’égalité et l’inclusion. Voici quelques exemples : The Mom Project, Roleshare et Disability Confident. Nous sommes également membres de SHRM, de SIA et d’APSCo, qui offrent du soutien et des renseignements sur le marché aux membres du monde entier.
Vous souhaitez promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion?
Il suffit de remplir le formulaire et un membre de notre équipe communiquera avec vous.