diversidad, equidad y la inclusión
Creando diversidad, equidad y la inclusión
Somos especialistas en soluciones de talentos que comparten la misma creencia que usted: la diversidad es importante. Adoptar la Diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) no es solo una aspiración noble: es la clave para forjar una fuerza de trabajo de excelencia sin igual. Si bien mantener la DE&I como prioridad en su estrategia de fuerza laboral puede plantear desafíos, la investigación ha demostrado inequívocamente que los departamentos de RR. HH. con un desempeño destacado en DE&I tienden a obtener resultados notables en el reclutamiento y la retención.
Juntos, desarrollaremos el verdadero potencial de su organización al defender los principios de DE&I como la base de su éxito.
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Elija la adquisición de talentos que respalde sus prioridades de DE&I
La creación de una fuerza de trabajo diversa no se trata de alcanzar los objetivos de DE&I,
sino que de crear una cultura inclusiva y un lugar de trabajo que atraiga a personas de todos los orígenes y talentos, y esté formado por ellas.
Trabajamos con usted para lograr este objetivo combinando nuestras prácticas recomendadas de reclutamiento de DE&I con una poderosa tecnología que le permite medir el éxito.
Cuando comience a observar una cantidad creciente de candidatos diversos en cada etapa del ciclo de reclutamiento, una mayor retención de diversos trabajadores y tasas de satisfacción cada vez mayores entre los empleados y los gerentes de contratación, sabrá que va por buen camino para convertirse en un empleador verdaderamente inclusivo que atrae a los mejores talentos y las mentes más brillantes entre personas de todo origen.
Lo ayudamos a superar las barreras para cumplir con las prioridades de DE&I
La diversidad es una prioridad principal para numerosas organizaciones, pero la mayoría de los líderes de RR. HH. no creen tener un alto desempeño en DE&I.Los datos recopilados de la Encuesta de tendencias de RR. HH. 2023 de McLean & Company de 1075 puntos señalan los siguientes motivos:
Obtener más informaciónTiempo dedicado al trabajo DE&I
Recursos y financiación
Creando una estrategia unificada
Falta de datos
Falta de apoyo de liderazgo
LevelUP in action:
our recruitment capabilities with a focus on DE&I.
Explore how we used our RPO capabilities to drive DE&I success, achieving an impressive 81% diverse hires within a mere 12 months. Dive into our strategic approach that reshaped our client's recruitment process with inclusivity at its core.
Consultoría sobre diversidad, equidad e inclusión que resuelve sus desafíos de recursos y tiempo
¿Necesita expertos que trabajen con sus equipos internos para establecer estrategias de adquisición de talentos basadas en DE&I en el centro de su ciclo de contratación, incorporación y retención?
Nuestros consultores y coordinadores pueden trabajar con usted para brindar apoyo a los directivos, comparar sus métricas de DE&I y evaluarlas para que pueda usarlas con el fin de impulsar el mejoramiento continuo.
También vamos a utilizar nuestra tecnología para analizar sus procesos, alertarlo sobre problemas, como por ejemplo, lenguaje posiblemente sesgado en las descripciones del trabajo.
Gracias a nuestras sólidas relaciones con organizaciones profesionales de talentos, nuestra consultoría de Diversidad, equidad e inclusión permite abrir flujos de talentos aún más amplios para cada contratación.
Revise nuestro Centro de conocimientos de DE&I
¿Busca conocimientos y asesoría sobre diversidad, inclusión y equidad?
Consulte el Centro de conocimientos para obtener guías redactadas por nuestros expertos en DE&I.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
La diversidad, la equidad y la inclusión tienen un significado distinto para diferentes personas.
Diversidad
El abanico de diferencias humanas, como por ejemplo, de raza, etnia, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, clase social/socio económica, educación, capacidad o atributos físicos, sistemas de valores religiosos o éticos, nacionalidad e ideología política.
Equidad
El trato, el acceso y las oportunidades justos que permiten el desarrollo de todas las personas.
La equidad exige promover la imparcialidad y la justicia en los procedimientos, los procesos y la distribución de recursos por parte de organizaciones y sistemas.
Inclusión
La creación de una cultura en el lugar de trabajo en la que las personas de diversos orígenes sean tratadas con dignidad y respeto, y que desarrollen un sentido de pertenencia.
Una empresa inclusiva celebra y promueve el respeto por la diferencia de talentos, creencias, orígenes y formas de vida de su fuerza de trabajo.
Como empresa de propiedad de minorías, hemos convertido la DE&I en nuestro estilo para hacer negocios.
Nos encantaría incorporar nuestros servicios de consultoría o recursos exclusivos de DE&I en la solución que su empresa necesita.
Adoptamos un enfoque holístico para ayudar a nuestros clientes a crear estrategias de reclutamiento que tengan un impacto duradero con prioridad en la DE&I.
Sí. Contamos con la acreditación de Minority Business Enterprise (MBE) otorgada por el Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Propiedad de Minorías (NMSDC). También contamos con certificación de Minority Business Enterprise (MBE) otorgada por el Departamento de Servicios a Pequeñas Empresas de la ciudad de Nueva York.
Algunos ejemplos incluyen el Mum Project, Roleshare y Disability Confident.
También somos miembros de SHRM, SIA y APSCo, que brindan apoyo e inteligencia de mercado a miembros de todo el mundo.
¿Está listo para convertirse en un defensor de la DE&I?
Sencillamente, llene el formulario y un miembro de nuestro equipo se comunicará con usted.